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優秀的臨床護理師出走、新進人員留不住，造成醫院關床關病房，已經影響病患權益和醫療品質。 衛生署、健保局需要大刀闊斧拿出政策與監督行動力，給規矩交健保費的民眾一個交代。 醫院應該釐清頭腦與良心，拿出具體辦法來留住白衣天使，為創建優良醫療品質加分。 在盤根錯節的困境與紛亂中，台南奇美醫院靠醫院管理暫時撐住困境，他們的努力說明了事有可為，端看主事者做不做。

最近，台灣護理人員的種種問題，像被刺破的馬蜂窩，螫得衛生署、醫院滿頭包。

說真的，護理人員要的並不多。「補足人力、減少評鑑、合理薪資和夜班費。讓我們有時間好好提供治療照護，有空幫病人按摩癱瘓的手腳，教病人和家屬將來回家怎麼自我照顧，」在某醫學中心神經內科工作三年的曉薇說。

這麼簡單的要求，為什麼政府、醫院沒有辦法解決？

衛生署用評鑑規定護理人力，但只有評鑑當天及格；健保局給付的護理費，比外勞還不如

首先，從總統到衛生署、健保局開的支票，不是空頭就是跳票，連前衛生署長、監察委員都跳出來痛批「攏係假」。

馬總統在上一任選舉前承諾1：7護病比，至今沒有兌現；競選連任前保證4床1護改成3床1護，要到2013年實施。衛生署修訂醫療機構設置標準，企圖用評鑑要求醫院加人，但所有人都知道這是演戲。監院報告指出：「為符合標準，各醫院會在評鑑前二週關病房或少收病人降低佔床率，等評鑑結束，病房裡立刻收滿病人。」

其次，評鑑標準迄今沒有訂定夜班護病比。現在大夜班一個護理師照顧20個、甚至63個病人，讓監委尹祚芊擔心「沈痛、辛酸的壓榨實況會繼續上演」。

可怕的是，現有各式各樣的醫院評鑑加起來，「一年有30幾個，」一位醫學中心高層說，苦的是基層醫護人員，臨床工作已經夠操，還要寫一大堆書面資料，配合演出。

健保局支付的護理費太低是另個受抨擊的問題。以2009年為例，健保給付護理費約為199億元，換算後平均每位護理師每月拿到的費用是17,717元，不及平均護理人事成本四成，正好給醫院拿來做少聘護理師的理由。

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